制造行业人力资源现状分析
人力资源部门战略价值体现不多，缺少支持实现HR战略价值的相关流程；对整个人力资源服务没有系统地审核，如需求水平、所需服务、技术水平、业绩水平等，HR服务的价值没有很好地得到衡量；HR人员通常身兼多职，各项工作无法很深入地区执行，只能对职责覆盖面进行较表面的处理。这些问题都是现在制造行业的现状。
制造行业背景介绍
制造业是指对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业，包括扣除采掘业、公用业后的所有30个行业。目前，作为我国国民经济的支柱产业， 制造业是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础；作为经济社会发展的重要依托，制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。
制造行业招聘解决方案
- 某国有制造业客户希望东方汇佳能够提出一个可行的招聘解决方案。
- 东方汇佳专业招聘顾问经过实地考察和分析发现该客户面临的招聘难题：
- 该客户是一大型国有制造业单位，拥有32家分厂，每个厂均生产汽车各部位的配件，并是各大品牌汽车制造厂的配件供应商。因此，生产需求会随订单的突增突减而招聘生产工人。
- 新订单的突增是随时的，是无法进行前期招聘计划，因此面对无计划的增人招聘压力很大，生产工人又需要有一定的机电、数控等专业知识，短时间需要大量的技术类工人，客户会措手不及。
- 劳动力密集并且知识密集型用工，给客户招聘又增加了难度。
- 据此，东方汇佳给出的建议：
- 该客户借助招聘外包商的帮助，享受专业的招聘外包服务，避免在新订单到来之际措手不及。
- 由东方汇佳替该客户进行招聘工作。东方汇佳服务多个制造业的客户，因此储备技术类工人已经是东方汇佳的日常工作，面对突然的增人需求，我们都会在最短的时间匹配最合适的人员。
- 东方汇佳派专人到长期合作渠道为应聘者进行专门针对该客户的招聘宣讲，做到推荐的应聘者都是在了解客户和工作待遇的基础上来京就业的。