物流行业人力资源现状分析
我国物流业发展的时间并不长，企业只重视现有人力资源的使用，并且认为人才培训的成本高于直接招聘的成本；人才培训的技术越高，流失得越快，物流企业不重视也不愿意进行人才培训，只使用不培养已成为普遍现象，造成物流发展的后劲不足。然而，对员工来说，如果自身的知识技能长期不能得到提高，员工就会认为企业所能给予的发展空间已近饱和，就会理所当然地另谋高就，寻找真正能够实现自己人生价值的企业。
物流行业背景介绍
随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出，现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展，并产生了巨大的经济效益和社会效益。面对我国加入WTO后所面临的机遇与挑战，引进和发展现代物流理论和技术，培养现代物流经营管理的高级人才，已成为当务之急。物流是一个新生职业，目前就业行情看好,各大城市人才奇缺。当前这个专业，市场缺口很大,过去商品从生产到销售经过好几个批发商，运输；管理；仓储；从一级批发商到二级,三级批发商层层剥皮，现在,信息一点，就能通过物流公司配货,大大减少中间环节，降低企业成本,所以物流专业很有发展前途。
物流行业招聘解决方案
- 某物流仓库希望东方汇佳能够提出一个可行的招聘解决方案。
- 东方汇佳专业招聘顾问经过实地考察和分析发现该仓库面临的人力资源难题：
- 仓库的用人高峰一般是在金九银十和每年年底、春节之前。需求时间与普通劳动力求职在京时间恰恰相反，因此会出现招人的时候没有人现象。
- 由于是简单劳动力，因此体力劳动是必不可少的，再加上工作场所简单，求职有意向人员更少。
- 劳动力密集，用工风险集中；薪酬水平过低。
- 据此，东方汇佳给出的建议：
- 仓库借助招聘外包商的帮助，享受专业的招聘外包服务。
- 由东方汇佳替该仓库进行招聘工作。东方汇佳在全市多个地区都有分点，尤其是外地务工人员密集地，知名的虎坊桥、赵公口劳务市场也是东方汇佳分部，因此日常的普工的储备量是充足的。
- 东方汇佳派专人针对需求时间与求职时间矛盾的问题，开辟了短期劳动力招聘的服务模式，缓解仓库的招聘压力。